Wir betreuen vier Millionen Versicherte sowie 140.000 Betriebe in der Region und zahlen Monat für Monat mehr als eine Million Renten. Aber Rente ist mehr: Durch Prävention und Rehabilitation unterstützen wir unsere Versicherten, ein gesundes und leistungsfähiges Leben zu führen. All das schaffen wir durch ein qualifiziertes und engagiertes Team. Unterstützen Sie uns dabei!

Wir suchen für die Abteilung für Rehabilitation im Referat Strategie und Weiterentwicklung der Rehabilitation – Kompetenzteam Rehabilitationsstrategie und Grundsatzsachbearbeitung – zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine

Sachbearbeiter/-in (m/w/d).

Das Referat Strategie und Weiterentwicklung der Rehabilitation ist für die inhaltliche und fachliche Weiterentwicklung der verschiedenen Handlungsfelder der Rehabilitation zuständig. Das Kompetenzteam Rehabilitationsstrategie und Grundsatzsachbearbeitung bündelt dabei die strategischen Aufgaben mit der Grundsatzsachbearbeitung. Als weitere Kernaufgabe ist die Koordination und Vernetzung mit anderen Leistungsträgern sowie externen Akteuren der Rehabilitation zu nennen.

• Bearbeitung grundsätzlicher Rechts- und Verfahrensfragen und Vorbereitung von bzw. Mitarbeit in Experten-, Projekt- und Arbeitsgruppen bei allen Fragen zu Teilhabeleistungen
• Ansprechpartner / Ansprechpartnerin in grundsätzlichen Fragen, die das Recht der Leistungen zur Teilhabe betreffen
• Fertigung von internen Arbeitsanweisungen und Abteilungsverfügungen sowie Rundschreiben an interne und externe Kooperationspartner
• Koordination von Einzelfällen nach den Intentionen des Bundesteilhabegesetzes
• Mitwirkung und Teilnahme an Arbeitsbesprechungen
• Kommunikation mit anderen Leistungsträgern, Leistungserbringern und weiteren Akteuren der Rehabilitation
• Fertigung von Vermerken und Stellungnahmen in grundsätzlichen und fachlichen Fragestellungen
• Erstellung von Präsentationen

Aufgrund von Strukturveränderungen können sich Aufgaben und Inhalte ändern.

• Eine Qualifikation als Diplom-Verwaltungswirt(in) (FH) oder Abschluss eines entsprechenden Bachelorstudiengangs (Bachelor of Laws, Bachelor of Arts in der Fachrichtung Management im Gesundheitswesen oder Business Administration) oder vergleichbare Qualifikationen
• Kenntnisse über das Rehabilitationssystem, die möglichen Leistungsangebote, Leistungsträger und Leistungserbringer
• Fachkenntnisse im Rehabilitationsrecht, insbesondere im SGB VI und SGB IX
• Gute kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Sorgfalt, Selbständigkeit und Zuverlässigkeit
• Erfahrungen im Umgang mit Microsoft Office
• Bereitschaft sich fehlende Kenntnisse anzueignen
• Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen
• Bereitschaft zu Dienstreisen

• Eine unbefristete Beschäftigung in einem modernen Dienstleistungsunternehmen
• Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, Teilzeitarbeitsmodelle, Telearbeit
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Gründliche Einarbeitung und gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Individuelle berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Eine Vergütung nach der Besoldungsgruppe A 9 / A 10 LBesG NRW bzw. der Entgeltgruppe 9b TV-TgDRV
• Regelmäßige Gehaltserhöhungen durch Stufenanstiege und Tarifanpassungen
• Betriebssport, Kantine, kostenfreie Parkplätze und Jobticket