EDEKA im Profil

EDEKA Nord hat ihren Sitz in Neumünster und ist eine von sieben genossenschaftlich organisierten Großhandlungen des EDEKA-Verbundes. Sie nimmt mit rund 660 Märkten und einer Gesamtverkaufsfläche von über 800.000 qm eine Spitzenstellung im norddeutschen Lebensmitteleinzelhandel ein.

Das Absatzgebiet umfasst Schleswig-Holstein, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern sowie Teile Niedersachsens und Brandenburgs. Mit einem Konzernumsatz von 3,81 Mrd. Euro im Jahr 2021 wird die führende Rolle als Nahversorger weiter gefestigt. Die Belieferung des Einzelhandels erfolgt aus den drei Logistikzentren Neumünster, Malchow und Zarrentin. Mit einem eigenen Produktionsbetrieb für Fleisch- und Wurstartikel garantiert EDEKA Nord „Frische für den Norden“. Die selbstständigen EDEKA-Kaufleute profilieren sich durch einen auf die Kund:innenbedürfnisse vor Ort zugeschnittenen Sortimentsmix aus Marken, Eigenmarken und regionalen Produkten. Sie stehen für Lebensmittelqualität und Genuss.

EDEKA Nord ist ein attraktiver Arbeitgeber und Ausbilder:in. Im Jahresdurchschnitt 2021 beschäftigte EDEKA Nord 4.768 Mitarbeiter:innen und zählt damit zu den größten Arbeitgebern in der Region. Dabei setzt EDEKA Nord auf ein modernes Führungsverständnis, bei dem die Führungskraft stets die unternehmerische Verantwortung im Blick behält und zusätzlich als Vorbild, Teamplayer:in und Coach:in agiert. Zudem bietet EDEKA Nord allen Mitarbeiter:innen ein umfangreiches internes Aus- und Weiterbildungsangebot, das fachliche und persönliche Entwicklung gleichermaßen berücksichtigt.

Das Fleischwerk der EDEKA Nord GmbH ist ein Tochterunternehmen der EDEKA Handelsgesellschaft Nord GmbH. Wir produzieren Fleisch-und Wurstspezialitäten in unserem modernen Produktionsbetrieb im Gewerbegebiet Lüttow -Valluhn.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Energie- und Umweltmanager und Nachhaltigkeitsbeauftragten (m/w/d)

Energie- und Umweltmanager und Nachhaltigkeitsbeauftragter (m/w/d)

• energetische Bewertung und Beratung beim Ausbau der Produktions-, Gebäude-und Fuhrparktechn
• Unterstützung bei der Projektierung von technischen Umbaumaßnahmen und deren Nachhaltigkeit sowie die Erstellung von Maßnahmenplänen und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen gemäß DIN EN 17463 (VALERI)
• Prozessoptimierung in Produktion, Verpackung und Fördertechnik sowie Ermittlung von energetischen Schwachstellen
• Erstellung von Umweltbetriebsbilanzen, Durchführung von Risikoanalysen und Umweltaspektebewertungen
• Erfassung, Dokumentation und Bewertung energierelevanter Prozesse
• Datenerhebung, Überwachung, Wartung, Erweiterung und Neuanschaffung von Messmitteln und Monitoringsystemen
• Erstellung von Leitfäden bzgl. Energieeffizienz für technischen Einkauf und Abteilung Technik
• Einhaltung und Umsetzung der Vorgaben aus dem IFS und Gewährleistung der Rechtssicherheit im Rahmen des EUMS
• Planung und Durchführung interner Audits
• Organisation und Durchführung von Mitarbeiterschulungen
• Zusammenarbeit mit allen Abteilungen in Bezug auf Energieeffizienz und deren Nachhaltigkeit
• Aufrechterhaltung der bestehenden Zertifizierungen nach DIN ISO 50001 und DIN ISO 14001
• Aufrechterhaltung der bestehenden Zertifizierung nach dem ZNU- Standard im Bereich Nachhaltigkeit

• abgeschlossenes Studium zum (Wirtschaft-) Ingenieur mit Schwerpunkt Energie-und Umweltmanagement/ Gebäudetechnik oder eine abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Gebäudetechnik, Versorgungs-oder Elektrotechnik mit Weiterbildung zum geprüften Energiemanager und Umweltschutztechniker (bei Kenntnissen nur eines Fachgebietes (Umwelt oder Energie) bieten wir eine Weiterqualifizierung im entsprechenden Bereich an)
• Kenntnisse im Umgang mit fachrelevanten Vorschriften und Gesetzen
• analytisch-strukturierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
• hohe soziale Kompetenz und Begeisterungsfähigkeit sowie selbstsicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen
• Zielorientierung, Kommunikationsstärke und Engagement
• hohe Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein

• ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem Großunternehmen
• eine ausführliche Einarbeitung in einem kollegialen Team
• qualifizierte Weiterbildungen und Schulungen
• zeitgemäße Sozialleistungen (Urlaubs-und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub usw.)
• Nutzung der Betriebskantine zum Mitarbeitertarif, sowie kostenlos Kaffee, Tee und Wasser
• "JobRad" Fahrradleasing
• Mitarbeiterrabatte
• jährliche Mitarbeiter-Events als Zeichen der Wertschätzung